在安保方面的需求一直都居高不下。然而由于种种原因，虽然保安团队力量壮大，但是在某些领域，却不能满足日常最基本的安保需求。比如说，在物业安保领域。出现这个问题的原因有很多，包括民众认为物业保安地位低，工资低，待遇和福利都不好等原因。下面我们就来具体看看应该如何解决这个问题。

        首先，导致保安供不应求的最大原因应该是人们的观念问题。在最开始的一段时间里，物业保安的工资和地位一直都处于一个比较低迷的水平。不过很多公司在认识到这个情况之后，已经对物业保安的待遇作出了很大的改善。不仅工资有了很大的提高，现在的物业保安还能享受到放长假和购买各种保险的福利。

除了观念问题之外，由于合同制度的不健全，经常会造成物业保安变成临时工。很多物业保安在工作一段时间之后，公司可能就会随意增减人员，造成保安人员的流动性变多。没有合同的制约，一些物业保安在找到更好的工作之后，也会主动离岗。因此，建立一个健全的合同制度有利于对物业保安的管理。也能为物业保安营造一个制度保障。物业保安在工作内出现意外，可以由公司担责。

        最后，由于保安人数众多，流动性大，因此有时候，雇主在不知不觉之中可能会招聘到一些有前科的保安。这倒不是说这些保安都做过一些违法乱纪的事情，而是有可能在站岗的时候不负责任，擅自离岗。更有甚者，可能工作态度不好，对业主恶语相向，或者监守自盗，盗取辖区内的财物。对此，我们最好建立起一个安保人员数据库，以杜绝这种情况的发生。

        可以看到，现在存在的问题还是挺多的。要从根本上解决这些问题，群众首先要改变自己对保安的观念。保安其实是一个伟大的职业，如果没有他们，我们日常的生产生活安全都难以得到保障。其次，雇主也要提高对保安的待遇，不要让他们拿着最低的工资做最辛苦的工作。